管理员工福利既有趣又简单！”——没有一个企业主说过。 可用的保险范围多种多样，从短期和长期残疾到医疗、牙科和视力，再加上灵活的支出账户、401k 计划等，造成了令人难以置信的复杂性，特别是对于那些采用自我管理员工的公司来说福利——这是大多数员工超过 50 名的公司。 SAB Co. Software 的 Joe Gagnon由于这种复杂性，错误很常见。据估计，四分之一使用自我管理计划的公司错误地从员工工资中扣除保费和费用。这不仅会让公司付出代价，还可能导致索赔被拒绝。
此管理流程通常在人力资源部
在从运营商和企业客户双方看到并解决这个问题后，一位有进取心的企业家开始构建一个解决方案。以下是 Joe Gagnon 和他的创 法国 电话号码 业公司SAB Co Software的故事。 讨论 汤姆：大家好。欢迎来到 Webbiquity 上另一位创始人的采访。今天，SAB Co Software 的创始人兼首席执行官 Joe Gagnon 也加入了我的行列。乔和我在Beta 明尼苏达活动中进行了交谈 ，所以我很高兴他今天能在这里分享他的故事。
由非福利领域主题专家的
嗨，乔。谢谢你加入我。事情进行得如何？ 乔：好。你知道，虽然缓慢，但肯定。创业世界总是令人兴奋，所以我想说一切都进展顺利。 汤姆：听起 来不错。我们来 加拿大电话号码列表 谈谈 SAB Co. Software 的业务以及您正在解决哪些客户问题。 问题 由于上述复杂性，雇主经常会在员工福利计划中遇到错过扣除和保费支付的问题。 四分之一参加自我管理员工福利计划的公司（几乎所有员工超过 50 名的公司）都错误地从员工工资中扣除。 发生这种情况是因为许多负责自我管理政策的公司不知道如何正确执行此操作。
